Çalışanların kariyer planlarına paralel olarak şirket stratejileri,
gelecek planları ve ileriye dönük ihtiyaçları doğrultusunda
gerçekleştirilir.
Bu planlama, kişisel ve organizasyonel ihtiyaçları karşılamaya yöneliktir.
Değerlendirmeler, kişilere yönelik değil işlere yöneliktir.
Çalışanların kariyerleri performansları doğrultusunda şekillenir.
Pozisyonlararası
geçişler, şirketimiz İnsan Kaynakları prosedürü kuralları doğrultusunda
gerçekleşir. Farklı görev pozisyon geçişlerinde kişilik envanteri de
uygulanır.
İnsan Kaynakları Bölümü, yıl boyunca şirket
çalışanlarına kariyerleri konusunda danışmanlık verir ve projelerin
etkin bir biçimde uygulanmasını sağlar.